只是，首长似乎很放心，并没有来电话询问，何胜平这心里才稍安，但依旧提着。
这是，何胜平他们都白担心了。
王猛启动视察后，确实发现了一些问题，也发现了一些问题干部。也做了处理，但都是不痛不痒，也没重处理哪个干部，只是在组织部内部做了通报批评没有公开。这次的视察处理的干部涉及了十二个局的干部。没有一个局幸免。
何胜平知道是首长起了效果，但王猛虽然做了轻微处理，并未扩大影响，但十二个局的干部都有被坑货处理的，这显然是是坑货再给他何胜平和十二个二局的局领导提了醒，你们管理的干部队伍，是有问题的。
虽然王猛只做了情未处理，但是，此时此刻十二个局开始行动起来，开始了严厉的内部整肃行动。
谁都不傻，既然坑货网开一面了，把十二张大脸从空中抛给你了，你就得接住，你不能不去接，你不能不要脸！坑货是那么好糊弄的吗？
此时，何胜平是直擦冷汗。要是首长不进行约束，王猛绝对会在这次视察中大杀四方，绝对会把这些问题干部给重处理了。
何胜平也没想到组织内部竟然还有这么多人存在这样和那样的问题。
何胜平感觉自己很失职。
就在所有人都以为，这就完了时候，坑货又有了新的动作。
王猛在内部巡查结束后，突然宣布，对十二个局的分工工作将进行大调整。
何胜平此时只能观望，不能插手，因为他已经放权给了王猛，因为他相信王猛不能胡来，因为，他也不知道王猛要干什么。
十二个局内部震荡了。
分工调整？这意味着他们现有的权力会增加，也可能会被剥夺。
十二个局的干部都是战战兢兢了，也十分佩服王猛的魄力，要知道这可是国家组织部的十二个局？虽然只是十二个，但是，从国家到省里再到市里县里，这得涉及多少个部门？一旦调整，从上到下，都得从头再来，都得重新捋顺。
调整方案很快出炉，随后，奖罚制度、一把手问责制等等一些列严密而严厉的政策相继出台。
可谓是轰轰烈烈。
王猛可不管你下边干部怎么想，几门要么坚决服从，要么直接滚蛋。我都没收拾你们，只是给你们调调分工，你们还不服从吗？
王猛确实不是无的放矢，本来王猛是想下重手一步到位把组织部内部清理得干干净净，然后他再在全国范围开始整顿。只是在和首长谈话之后，他知道，这么做，影响太大了，国家队招架不住。
此时王猛算是明白了，越是往上，出现了问题，解决的方式只有一种，温水煮青蛙。不能操之过急！
王猛心里是很不爽的。
既然这条路行不通，王猛只能改了路子。
能者多劳，不作为或是不适合某项工作的干部，只能给你换换工作，换一个适合你的，或是，根本有你没你都可以的工作。如此也就避免了占着茅坑不拉屎，影响别人。
等王猛的一系列动作做完，何胜平才看明白坑货的目的！
何胜平不禁连连挑大拇指，赞叹王猛高明。
王猛目标明确，行动迅速，没人敢违背王猛的调度。
仅仅三个月的时间，十二个局稳定，面貌一新。
所有干部跟打了鸡血似的，都干冒烟了了！
何胜平看着此种景象，苦笑不已，坑货的名声，比他这个实权部长的威力都大，他要是这么做，绝对没有王猛这般的效果。
所有人本来以为，坑货同志这回该消停了吧？
干部管理总局突然宣布：即日起，干部管理总局组成巡视小组，将面向全国进行组织部门工作大巡检。
王猛这次下去巡视，是向何胜平汇报过的。何胜平没敢当场答应，而是不敢怠慢立即上报中央。
何胜平没想到的是，高层当天就批准了。
何胜平知道，中央此举是觉得有愧于王猛了，因为王猛做得很正确，但却因为某些原因，而不得不让王猛放弃。中央这也是怕打击了新锐猛将王猛的锐气和积极性，这才允许熊孩子去下边杀人释放火气的。
何胜平看明白了，上面这是把熊孩子的火气引到下边去了，怕他在国家组织部每部搞出事情。
何胜平也知道，那些被王猛查出来问题的组织部的干部不是不予以重处理，而是，他们将被被慢慢消化，温水煮青蛙。如此作为完全是因为必须要避免大影响。要是连国家组织部内部都出了问题，那谁还会相信干部队伍？谁还会相信政府?
有些事情不是下面捂盖子，在特殊时期在特殊的问题上，上面也是要捂盖子。只是这个捂盖子的目的是不同的。一个是为了自己的利益，一个，是为了全局！
王猛确实是有火气的，首长也确实约束了他。
王猛和首长谈话时，是很生气的，当时就撂挑子不干了，他可不是忍气吞声的主。但当时，他却被首长一个惋惜的眼神，打动了内心，又改变了主意。他知道，首长也不想这么做，但又不得不这么做。
首长知道王猛会生气，但他也没办法，有些部门就是不能乱，坚决不能乱！这是必须的保证！有问题也得内部消化，不能公开，否则后果不堪设想。
国家队都同意了，何胜平自然不会拦着王猛去放火。
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