他的理念有别于其他家族企业管理者，这么多年来，他在职工中牢固树立了“企业是大家”的理念，企业的兴衰与每个人都有直接的利益关系。
他曾经无数次说过：我没有能够接班的子嗣，即便有，我也会把接力棒传给最优秀、最合适的集团管理者，从任何角度来讲，企业都是大家的。另外，根据岗位性质，管理者和职工都拥有企业的股份。所以，在这个企业里，跳槽的现象很少。
这种良好的健康的企业文化和管理手段一直延续到现在，也吸引了一大批应届大学毕业生来就业。另外，每年集团都会有意识的选拔一些有文化、有热情、懂管理、会经营的年轻人参与企业的经营管理，尽管是私企，但是只要你有能力，你就有发光的机会。所以，九州集团也是当地最具有活力和发展后劲的企业。也正是这个原因，才有了杜琴的被“淘汰。”
此刻，蔡祖铭明显听出了杜琴话里的醋意，他知道李总的小表妹此刻又成了这个女人的假想敌了。因为上次李总请集团管理层喝酒的时候，跟大家高兴的宣布他的表妹生了一个大胖小子时，杜琴的脸色就变了，她就没少跟蔡祖铭打听这个表妹的情况。李总最近往家里跑，自然就引起杜琴的多心，她说这种话也就不足为怪了。
李总最近的确是往家里跑的勤，蔡祖铭知道这是在杭州时“天下掉下来的”那个小表妹的缘故。他很喜欢表妹生的这个孩子，经常当着他的面夸这个孩子如何如何的聪明，什么刚出产房就知道看他了，就知道跟他笑了。蔡祖铭也很纳闷，又不是亲生，干嘛这么喜欢人家的孩子？但是他没敢向老总提出自己的疑问。谁知有一次老总自己就说：“我就没见过这么漂亮的小孩子，美目眼的好像是用尺子量出来的一样，别提有多标致了，太可爱了。跟我就差那么一点血缘关系，就像我亲生的一样，半天见不到就想啊，可能是我老了，恋家了？”
蔡祖铭说道：“您是不是想成家了，要不就成个家？”
李伟笑了，说道：“哪有那么容易的？你以为是小孩子搭积木哪，说成家就成家了？”
由于李伟性格温和幽默，有的时候很喜欢和下属开个玩笑什么的，所以蔡祖铭跟老总说话也就没有忌讳。他说道：“杜主任不是挺好的吗？而且对您一往情深。”
哪知李伟却沉下了脸，说道：“除去工作上的事你可以提她，以后凡是涉及到生活方面的事你少在我面前提她！”
蔡祖铭见老板不高兴提这个人，就不敢再说下去了，为了弥补自己的过错，还是提老板高兴的事吧，于是说道：“我以后要是能有个像宝宝这样的孩子就心满意足了。”
果然，李伟的脸上有了笑意，他风趣地说道：“呵呵，那你要先有个好媳妇，各种优秀基因都存在了，才能生出像宝宝这样漂亮聪明的小孩子。”
蔡祖铭打量着老板，说道：“老、老板，你该不会看上宝宝的妈妈了吧？”
“不许瞎说，那是我表妹，而且宝宝有爸爸，只是他们一时怄气她才离家出走的。”李伟严肃地说道。
想到这儿，蔡祖铭笑了，至此不再说这个话题。
旁边的杜琴看见蔡祖铭在笑，以为是笑自己刚才说的话，就说道：“小蔡，你笑什么？”
蔡祖铭这才看见杜琴还站在旁边，就回过神来说道：“没什么，没什么，您忙，我还有事。”说着，就往自己的办公室走。
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