好在总包的那个领导还是一个好同志，现在看来，那个总包的安全总监真的是一个好同志，不仅没有利用他是总包的身份来压制我，还主动的教我做事情，也让我在一个星期之内就把该做的东西做完了。
充分说明一个好领导对你职业生涯发展的重要性！
新项目的安全工作开展的一塌糊涂，工作开展的真的是一塌糊涂，骂倒是挨了不少，看不到任何头绪的时候，恰好那会同学联系上了我，然后他开始跟我讲述他们厂子的情况，也给了我学长的电话，学长现在是厂子的二把手，一开始找工作的时候就已经和学长有过联系了，所以再次联系的时候并没有什么隔阂。
和学长沟通过了之后，感觉跳槽这件事看起来变的似乎很清晰，但是实际上我并没有觉得自己真正的路在哪里。
学长给我提供了他们厂子人资的电话，我在下班之后也和学长认真的谈论了关于就职的事情，电话里学长也在问我为什么突然又想要换工作，我把我的情况一五一十的说给学长听，学长也在电话里和我讲了现在他们厂子的发展情况，事情一切看起来顺风顺水，可是令我没想的是这看起来顺风顺水的事情进展下面埋着的是由于对于离职具体事情的无知造成的巨大的陷阱。
和学长联系完之后的第二天，学长给我推荐了他们公司的人资的电话，我开始进一步着手跟人资的人进行联系，关于入职的手续和需要的东西我也了解得大差不差，其实，感觉是大差不差，但是最重要的信息还是没有了解到。
和老领导讲了关于自己想要离职的事情，老领导和项目经理也苦口婆心的跟我讲了关于离职的好坏，主观上还是不建议我离职，无论是从大环境分析还是从个人发展分析，如果说现在再来看离职对自己最大的影响是什么，那就是自己的心态变得更加的成熟，不再会是像第一次离职那样只是简简单单的觉得自己想要离职我就离职这么任性了，虽然自己的确年轻，的确毕业没多久，也的确可塑性很强，看起来能浪费的时间也很多，但是不再会脑子一热就抽身走人了，一方面是对自己的不负责任，另一方面也是对企业的不负责任。
在离职那几天说实在的，内心的感觉其实一点都不清晰，甚至可以说是用矛盾来形容，脑子里的想法忽冷忽热，前面还坚定的很，后面却还是容易改变立场，说到底还是没有明确自己的路到底怎么走。
自己在和领导沟通离职的想法后的几天里，把从高铁站项目拉到商服的乱七八糟的衣服打包寄回了老家，离职风波过后同事总是拿这件事调侃我：看看你，这本来是应该寄走的东西。
同事也不是真的嘲笑我，只是用开玩笑的语气来提醒我，既然留下来了就要好好干，不要再这寻思一通，那寻思一通，既来之则安之。
离职前一天我还买了回家的票，不过因为疫情的特殊原因，回家的车途经北京站，我可能还会被定性成为需隔离人员，不得已给北京防疫办的人打了电话咨询一下，确定没有问题之后才放心定了票。
正式起草离职报告的那天也没有什么特殊事情发生，甚至还有点阴天，在门卫和保安碰见了说了两句话，他还说要走抓紧走，再晚一点就被困在这里了，雄安新区会采取严格把控进出人员的政策，我当时听了这个消息的时候，心里还是着急了一下，想着还是快点把辞职报告寄出去吧，晚一点就审批不了了，回到项目办公室就把辞职报告寄出去了。
下午在办公室吃晚饭的时候，项目领导坐在我座位上办公，我们现在吃饭的形式都是统一在食堂打好了饭回到项目吃，我就坐在年轻领导旁边吃饭，吃着吃着我们就谈到了关于我离职的事，那会整个项目都知道我要离职了，大家都开玩笑的说我要成为老总了，我还打趣的说：那有什么老总，都是打工上班族。
自己就坐在领导旁边吃饭，领导也打趣的说到我要开始走上荣华富贵的道路了，这句话我知道是开玩笑，我也没放在心上，我就回了领导一句：可别说了，我现在难受的很。
说完不知道怎么了，心里一阵难受，鼻子一酸，眼泪就留下来了，那是我从毕业之后，第一次因为工作上的事情哭鼻子，也没有人刺激我，也没有人为难我，心里就是感觉难受，眼泪一下子就留下来了。
领导拍拍我的头，安慰安慰我，他走开了，哭这种情绪是最容易传染给别人的。我就自己一个人，头压在办公桌上，眼泪就不自主的留下来，我自己都不知道自己为什么会哭。
吃过晚饭，经理部的领导过来项目视察项目进展情况，听说了我的事情后也找我谈了心，问我为什么离职。
我把给老领导讲过的话又给经理部领导讲了一遍，说过的话并没有什么太大差异，就是自己为什么想要离职，自己为什么想要去那家企业，经理部领导是我们原来雄安高铁站项目的项目经理，同时也是我最崇拜，最尊敬的人，他的成长历程值得每一个工程人学习，也可以作为每一个工程人的发展模板，我来到雄安的时候，听说了领导的事迹之后，心里对他的想法就是疯狂的崇拜他，在我离职的时候，领导还专门找过我谈过话，劝我暂时还是不要离职，因为现在大环境不是很好，我们公司的福利也比较好，虽然在外面不是很稳定，但是至少我们现在的企业还是一个国企，比起外面的一些企业的稳定性来说还是比较好的，不是一个铁饭碗也比泥巴饭碗强多了，还是留在这里好好干。
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