至少他认为，是否清洁绿色，要从能源来源、生产过程、使用过程等等环节综合评估，而不是只看一个环节，就认为是清洁绿色，这就有点盲人摸象了。
听到叶子书这么说，王传福果然没话说了，貌似这件事情还真需要自己做，这样至少还能体现出自己的价值。
两人除了保密资料室，叶子书带着王传福去认识给他配置的人事部、行政部、财务部负责人，他们和王传福一起，初步构成了寰宇集团的管理层架构。
至于法务部，叶子书倒是没有专门配置，因为这种事情不需要每个公司都配置，因为他们还没有那么多业务需要专门配置法务部门。
不过叶子书也安排了一个法务部的人员，初期跟着王传福，帮助他们了解法律上的问题，避免他们踩坑。
到了午饭饭点，叶子书邀请了寰宇集团的草台领导班子吃了一顿饭，主要是给他们彼此了解的机会，同时也是公司对领导班子成立的庆祝。
寰宇集团接下来要多线并行，人事部要开始针对公司业务特点招聘合适的人员，行政部同样需要做好公司的管理制度的制定，以及公司基本架构的构建。
财务部相对要简单很多，招聘的人员不算多，只需要管理好公司账目，其他的事情不需要他们操心。
在饭桌上面，叶子书让寰宇集团人事部负责人，要尽快加快人员的招聘，特别是研发人员，至于工人，可以往后放放，毕竟现在连生产厂房都没有。
至于办公地点，目前只能在凤凰科技公司旗下企业的办公场地挤挤，等到凤凰软件公司总部建成入住之后，他们的办公地点会临时放到那边。
到时候等到寰宇集团确定了总部，并且找到了合适的办公地点，会将行政事务上的人员迁移过去，研究中心还是放在凤凰软件公司研发中心一段时间。
一方面是研究中心的建设要讲求较高，不是随便找个办公场地就可以，另一方面这是避免迁移导致研发中断，耽搁项目进度。
最重要的还是因为首都这边的高校资源众多，招聘人员在这边先工作比较合适，成本是最低的。
而且凤凰软件公司总部这边也有足够的居住地方安置，由于是全产业链建设，研发人员的规模会很大，可能会达到上千人。
这么多研发人员的安置，对目前的寰宇集团来说，压力还是有点大。
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